بیمارستان گلستان

شرح وظایف سوپر وایزر آموزشی
 

خانم : نادیا جعادله

کارشناس پرستاری

سوپر وایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی / درمانی ، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد شرح وظایف سوپروایزرآموزشی براساس اصول مدیریت با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی برفرایند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر می باشد :

1. تعیین اهداف آموزشی ( کوتاه مدت ، میان مدت ، بلند مدت )

2. تعیین نیاز های آموزشی ( مددجویان ، خانواده ، رده های مختلف کادر پرستاری و مامایی و کارکنان جدید الورود )

3. اولویت بندی نیازهای آموزشی

4. تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی

5. اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه ها

6. تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخش های مرتبط

7. تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی ، خدمات پرستاری مورد نیاز مددجویان

8. هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروه های پرستاری و مامایی

9. پیشنهاد تهیه کتب ، مجلات، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی

10. تشکیل کمیته آموزشی ، پژوهشی پرستاری

11. هماهنگی ، همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزش مداوم برابر برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط

12. پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان درفعالیت های آموزشی و پژوهشی

13. همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی

14. همکاری و هماهنگی با سوپر وایزربالینی و کنترل عفونت ، در امر آموزش

15. همکاری و هماهنگی با سرپرستاران و مربیان در جهت ارتقاء سطح آموزش

16. ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید( به شکل کنفرانس ، جزوه / پمفلت و... )

17. همکاری و مشارکت در انجام طرح پژوهشی

18. هدایت و آموزش کارکنان در راستای :

الف : حسابرسی کیفی خدمات پرستاری و مامایی

ب: ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه خدمات

ج: ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه آموزش به مددجو

1. هدایت و آموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحد های ذیربط

2. هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات پوسترها ، فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان

3. ثبت و گزارش کلیه فعالیت های آموزشی و نتایج حاصله به مدیرخدمات پرستاری

4. کنترل و نظارت برآموزش های انجام شده در واحد های ذیربط با استفاده از ابزار مناسب

5. کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها

6. ارزیابی اثربخشی آموزش های انجام شده از طریق

• کنترل و حسابرسی کیفی خدمات ارائه شده

• بررسی رضایت مندی مددجویان

• بررسی رضایت مندی کارکنان

1. کنترل و نظارت برشرکت فعال رده های مختلف پرستاری ( در شیفت های مختلف ) در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش

2.  مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان پرستاری

3. شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری